Aldi DX-Techniker in Deutschland kämpfen gegen Stellenabbau: Bilden Sie ein Basiskomitee!

Aldi-Schild bei Sonnenuntergang (Foto von Mike Mozart von JeepersMedia / CC BY 2.0)

Mehr als 2.000 Mitarbeiter des IT-Unternehmens Aldi DX trafen sich am 31. März in Essen und wählten einen Wahlvorstand zur Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl. Viele Arbeiter der IT-Tochter der Discountkette wehren sich entschlossen gegen Stellenabbau und sich verschlechternde Arbeitsbedingungen.

Die Sozialistische Gleichheitspartei (SGP) und die World Socialist Web Site unterstützen diesen Kampfwillen. Wir plädieren dafür, diesen wachsenden Widerstand zu verstärken und ihn zum Ausgangspunkt einer breiten Mobilisierung aller Mitarbeiter an allen Standorten zu machen.

Die Angriffe auf die IT-Mitarbeiter von Aldi sind Teil der globalen Krise des kapitalistischen Systems. Überall werden neue Produktionsformen, insbesondere unter Einsatz von KI, umgesetzt, die massiv Arbeitsplätze abbauen und die ausbeuterischen Bedingungen enorm verschärfen. Gleichzeitig kommt es zu einer zügellosen Bereicherung der Menschen am anderen Ende der Gesellschaft. Eine superreiche Finanzaristokratie zerstört die Gesellschaft. Genauso aggressiv wie Präsident Trump und die hinter ihm stehenden Oligarchen mit der Zerstörung der Zivilisation im Iran drohen, geht die herrschende Klasse in jedem Land gegen die Arbeiterklasse vor.

Um den Stellenabbau und die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen erfolgreich zu bekämpfen, ist es notwendig, Arbeitskonflikte mit einer systematischen Mobilisierung gegen das kapitalistische Profitsystem zu verbinden.

Nur auf der Grundlage einer sozialistischen Perspektive, die auf dem alten Prinzip der Arbeiterbewegung basiert, dass die Interessen und Bedürfnisse der Arbeiter über der Profitmaximierung der Kapitalisten stehen, und die eine demokratische Kontrolle über die Produktion anstrebt, können die Rechte der Arbeiter durchgesetzt werden.

Daher ist es notwendig, ein Basiskomitee zu gründen, das an die Tradition der Betriebsräte anknüpft, alle Mitarbeiter von Aldi DX mobilisiert und den organisatorischen Rahmen für einen gemeinsamen Kampf schafft. Auf diese Weise lässt sich der Konflikt, der bei Aldi begonnen hat, mit den vielen Arbeitnehmern in anderen Branchen verbinden, die mit den gleichen oder sehr ähnlichen Problemen konfrontiert sind.

Wir schlagen vor, eine „Basiskomiteeliste“ zu bilden und an Betriebsratswahlen teilzunehmen, um den engen Rahmen des Betriebsrates zu erweitern und einen prinzipiellen Kampf zur Verteidigung aller Arbeitsplätze, Löhne und Sozialstandards zu organisieren.

Mit einer eigenen Liste wendet sich das Aktionskomitee gegen diejenigen, die dafür kämpfen, mit dem Management zusammenzuarbeiten, sich den Interessen der Aktionäre unterzuordnen und Entlassungen und Sozialkürzungen durch einen „Sozialplan“ oder Interessenausgleich zu akzeptieren und durchzusetzen.

Wer heute „soziale Zusammenarbeit“ verteidigt, ist entweder ein Narr, der sich nicht für die Realität interessiert, oder ein Agent der Gewerkschaftsbürokratie, die, wo immer sie Einfluss hat, ihren gesamten Apparat einsetzt, um Managemententscheidungen durchzusetzen und jeden ernsthaften Kampf der Arbeiter zu vereiteln und zu unterdrücken.

Wir erleben derzeit ein beispielloses Beschäftigungsmassaker in der Automobil- und Zulieferindustrie, aber nicht nur dort. Es ist in allen Industriezweigen zu beobachten, außer in Rüstungskonzernen. Im Namen der „sozialen Zusammenarbeit“ arbeitet der Gewerkschaftsapparat der IG Metall überall als Unternehmensberater, schlägt Sparmaßnahmen und Entlassungen vor, hilft bei der Ausarbeitung sogenannter „Effizienzprogramme“ mit massiven Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen und führt diese sozialen Angriffe gegen den wachsenden Widerstand in den Betrieben durch. Bei VW beispielsweise haben die IG-Metall-Funktionäre einem Stellenabbau von 35.000 und 20 Prozent Lohnkürzungen zugestimmt und feiern dies als Erfolg!

Die Umwandlung sozialer Zusammenarbeit in soziale Angriffe und die Umwandlung von Gewerkschaften in Unternehmensberater stehen in engem Zusammenhang mit der Globalisierung der Produktion. Vorbei sind die Zeiten, in denen die Arbeitsbeziehungen auf nationaler Ebene geregelt waren und die Gewerkschaften vorübergehend soziale Verbesserungen aushandeln konnten. Sie dominieren mittlerweile die globale Produktion und den internationalen Arbeitsmarkt, und die Gewerkschaften fordern von den Arbeitnehmern Zugeständnisse, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu steigern.

Bei Aldi sind die Auswirkungen der Globalisierung deutlich zu spüren. Betroffen von den Angriffen sind nicht nur die rund 3.900 Mitarbeiter der Aldi-Tochter DX mit Sitz in Mülheim an der Ruhr, die die Software für 7.500 Aldi Süd-Filialen auf vier Kontinenten entwickeln. Im Jahr 2024 hatte Aldi DX noch 4.300 Mitarbeiter. Nun wurden in etwa einem Jahr 400 Arbeitsplätze gestrichen, heimlich, ohne Ankündigung, ohne Erklärung, ohne Antworten auf die Fragen der Arbeitnehmer.

Das ist erst der Anfang. Die jüngsten Homeoffice-Beschränkungen, nach denen alle Mitarbeiter an zwei Tagen in der Woche ins Büro in Mülheim an der Ruhr kommen müssen, führen zu einer neuen Entlassungswelle. Die Unternehmensleitung hat ihre Zusammenarbeit mit dem indischen IT-Dienstleister Tata Consultancy Services (TCS) sukzessive zur Entwicklung KI-gestützter Prozesse ausgebaut. Früher oder später könnte die gesamte IT-Arbeit oder ein großer Teil davon nach Indien ausgelagert werden.

Dies betrifft auch andere Bereiche von Aldi. In der Zentrale werden 500 Stellen abgebaut. Die Kassierer in den Aldi-Filialen werden durch den Einsatz von Self-Scanning-Kassen ersetzt. Wer bleibt, muss nicht nur an der eigenen Kasse arbeiten, sondern auch die Kassen per Self-Scanning überwachen, was eine enorme Verschärfung des Arbeitsdrucks darstellt.

Die IT-Spezialisten von Aldi DX sind sich der großen technischen Innovationen im Zusammenhang mit KI bewusst. Die Arbeitsproduktivität kann stark gesteigert werden; Die anstrengende, eintönige und ungesunde Arbeit wird überwunden, die wirtschaftliche Lage und das kulturelle Leben der Bevölkerung werden verbessert. Aber die Beseitigung von Plackerei und sinnloser Arbeit muss nicht zu Massenarbeitslosigkeit und Elend führen; es soll zu mehr Freizeit und erweiterten Möglichkeiten für Bildung, Familienleben und kulturelle Bereicherung führen.

Aber in den Händen der herrschenden Kapitalistenklasse wird jede technologische Innovation zu einer Waffe gegen die Arbeiterklasse und gegen die Länder, die sie mit militärischer Gewalt erobern und unterwerfen will.

Die Verteidigung von Beschäftigungs- und Sozialstandards bei Aldi DX muss in direktem Zusammenhang mit der historischen Krise des kapitalistischen Systems verstanden und angegangen werden. Die aggressive Kriegspolitik der US-Regierung unter Trump ist kein vorübergehendes Ereignis. Der Kampf um die Weltmacht, die Kontrolle über Rohstoffe und Märkte ist voll entbrannt und bestimmt nun die Politik in allen imperialistischen Ländern.

Die deutsche Regierung fördert ein verrücktes Aufrüstungsprogramm, um die wichtigste Militärmacht in Europa zu werden. Er nutzt den Ukraine-Krieg, um sich auf die Operation Barbarossa 2.0 vorzubereiten (Hitlers ursprüngliche Invasion in Osteuropa hieß Operation Barbarossa). Um diese Kriegspolitik zu finanzieren, werden Sozialleistungen massiv gekürzt. „Wir können uns den Luxus des Sozialstaates nicht mehr leisten!“ Bundeskanzler Friedrich Merz erklärt.

Die Wahrheit ist jedoch, dass sich die Bevölkerung den Kapitalismus und sein Profitsystem nicht mehr leisten kann. Für die Arbeiterklasse bedeutet die vielgepriesene „neue Ära“ der Außen- und Militärpolitik eine Rückkehr zum Klassenkampf! So wie die herrschende Klasse ihre reaktionären Traditionen von Massenentlassungen, Sozialkürzungen, Krieg und Diktatur wiederbelebt, muss die Arbeiterklasse zu ihren revolutionären und sozialistischen Traditionen zurückkehren.

An Kampfeswillen mangelt es nicht. In Gesprächen mit der WSWS wirken viele Mitarbeiter von Aldi DX selbstbewusst, zielstrebig und kämpferisch. Einer von ihnen meinte, wenn die neue Homeoffice-Regelung tatsächlich eine Vorbereitung auf weitere Stellenstreichungen sei, „muss man auch über Streiks nachdenken.“ Ein anderer sagte, es herrsche große Unsicherheit im Unternehmen, aber „die Atmosphäre ist kämpferisch. Ich habe gerade auf dem Weg hierher La Internacional in der U-Bahn gehört“, berichtete er lächelnd.

Es gilt nun, diesem Geisteszustand einen organisatorischen Ausdruck zu verleihen. Ein Basisgremium, das mit einer unabhängigen Kandidatenliste an der Betriebsratswahl teilnehmen muss, muss für folgende Grundsätze kämpfen:

Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer stehen vor den wirtschaftlichen Interessen der Unternehmensleitung und der Aktionäre, dem Aldi-Süd-Clan um Karl Albrecht und Beate Heister, dessen Vermögen das Manager Magazin im Jahr 2025 auf 27,7 Milliarden Euro schätzte. Konkret heißt das: KI zur Arbeitserleichterung einsetzen, nicht zum Abbau von Arbeitsplätzen und zur Erhöhung des Arbeitsdrucks. Angaben zum Gewinn von Aldi Süd: Das Unternehmen erwirtschaftet allein in Deutschland einen Umsatz von 20 Milliarden Euro, international sind es 124 Milliarden Euro. Wie viel von diesen Hunderttausenden Arbeitsgewinnen landet auf den Bankkonten der Familie Albrecht?

2. Gegen die Aufteilung der Arbeitnehmer nach Unternehmen, Sektoren und Nationen. Speziell:

Kontaktieren Sie weitere Unternehmen der Aldi Süd-Gruppe und auch der Aldi Nord-Gruppe. Weltweit arbeiten 155.000 für Aldi Süd, darunter in den USA, China und Australien, und fast 90.000 für Aldi Nord in acht europäischen Ländern. Überall werden Arbeitsplätze abgebaut. Beziehen Sie Kollegen von Dienstleistern wie Indian TCS ein. Sie sind Verbündete im Kampf gegen den Aldi-Konzern. Wenden Sie sich auch an andere IT-Unternehmen. Machen Sie Ihren Kampf zum Ausgangspunkt für IT-Mitarbeiter auf der ganzen Welt gegen die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen. Die Belegschaft von Aldi DX ist international. Verteidigen Sie internationale Kollegen, die mit einem speziellen Blue Card-Arbeitsvisum hier sind.

An alle, die dieser Anleitung zustimmen: Kontaktieren Sie uns, um diese Aufgaben zu besprechen und zu organisieren. Füllen Sie das Formular aus und senden Sie eine Nachricht per WhatsApp oder Signal an +491633378340.

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